IMPULSTAGE – MIT 2 SCHRITTEN ZUM UMSETZUNGSERFOLG
Der Fortschritt von Gesellschaft, Technologie und Unternehmen schreitet unaufhaltsam voran. Das heißt, dass sich auch Mitarbeiterverhalten & Führungsstil ändern muss. Bis dato wirksame Ansätze und Instrumente verlieren an Wirksamkeit. Die Methoden des agilen und digitalen Leadership für sich selbst und die Mitarbeiter zu erkennen und daraus einen wirksamen und zukunftstauglichen Führungsstil zu gestalten ist Ziel meiner Impulstage.
Impulstag - Was ist das?
In der Regel wird auf die Frage des Trainers, nach den Zielen für die Trainingsmaßnahmen folgendes angegeben: bessere Ergebnisse, mehr Leistung, motivierte und fähige Führungskräfte und Mitarbeiter.
Danach absolvieren die Mitarbeiter in der Regel zwei Impulstage. Das Feedback ist positiv. Auftraggeber, Auftragnehmer und Teilnehmer sind zufrieden.
Und dann?
Wie wird sichergestellt, dass aus Trainingszufriedenheit Praxiserfolge werden? Denn diesen Zweck haben Sie schließlich mit den Impulstagen verfolgt. Welchen Umsetzungs-Support erhalten Sie und Ihre Mitarbeiter in der Zeit danach? Doch „aus dem Training, aus dem Sinn“ gilt noch zu oft für viele am Training Beteiligte.
Die Notwendigkeit einer professionellen Umsetzungsbegleitung wird von vielen Auftraggebern nicht erkannt, geschweige denn in die Tat umgesetzt. Aus diesen Erfahrungen heraus ist mein Angebot in 2 Phasen untergliedert:
Phase 1: Trainingsphase durch Impulstage
Phase 2: Umsetzung durch begleitendes Coaching
Die Basis für einen wirklichen Trainingserfolg beruht auf klar definierten Umsetzungszielen und Umsetzungsschritten!
Konkret bedeutet dies:
- Messbare Trainings- und Umsetzungsziele
- Verpflichtende Praxisvereinbarungen mit den Teilnehmern
- Klare Rollenverteilung im Umsetzungsprozess
- Einfache Hilfsmittel zur Steuerung der Umsetzung
- Konsequenz und Kontinuität
Transfer-Support und Erfolgssteuerung über 3 - 6 Monate Mehr-Wert durch Praxiserfolge.
